読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この訂正が対象としている書類
適時開示第62期 定時株主総会招集ご通知2026-05-23
どこを、どう直したか
すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。
訂正箇所（元の書類のどこか）
第62期定時株主総会招集ご通知30ページ ３．会社の役員に関する事項 (2) 取締役及び監査役の報酬等 ❶ 役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項 ｂ．取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針に関する事項 ニ．業績連動報酬の決定に関する方針 (ⅰ) 業績連動報酬にかかる算定式
訂正前
その他の社内取締役について、会社業績目標達成率100％以上・未満の2区分による算定式
訂正後
会社業績目標達成率と個人業績目標達成率の双方について、各100％以上・未満の組合せに応じた4区分の算定式
変更点業績連動報酬の算定式を4パターンに訂正
訂正の理由
一部訂正すべき事項があったため。具体的な原因は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 訂正の対象となる開示 | 第62期定時株主総会招集ご通知 |
| 元の開示日 | 2026年5月23日 |
| 訂正箇所 | 第62期定時株主総会招集ご通知30ページ ３．会社の役員に関する事項 (2) 取締役及び監査役の報酬等 ❶ 役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項 ｂ．取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針に関する事項 ニ．業績連動報酬の決定に関する方針 (ⅰ) 業績連動報酬にかかる算定式 |
| 訂正内容 | その他の社内取締役について、会社業績目標達成率100％以上・未満の2区分による算定式 → 会社業績目標達成率と個人業績目標達成率の双方について、各100％以上・未満の組合せに応じた4区分の算定式 |
| 訂正の理由 | 一部訂正すべき事項があったため。具体的な原因は非開示 |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。一部訂正すべき事項があったため。具体的な原因は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。