電源開発（9513）・施策前進
多様な人財の育成と柔軟な働き方・健康確保
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援517社が書いているテーマ・逆風1社・追い風533社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性役付社員数 41名」
多様な人財に関する2030年目標に対し、女性役付社員41名、外国人役付社員168名、経験者採用者の役付社員150名、新規採用者の女性比率22％などの実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、グローバル社員のうち役付社員を中核人財と位置づけ、その多様性の確保について、女性、外国人及び中途採用者の2030年までの目標を設定しました。また、女性活躍推進については、新規採用者に占める女性比率の目標を改定して採用数を増やし、ダイバーシティを推進して生産性や競争力を高め、企業価値向上につなげる取組みを行っています。」
多様な人財の育成方針を、女性・外国人・中途採用者の2030年目標や新規採用者の女性比率20％以上など、期限・数値を伴う取り組みとして具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「世代を問わず学び続ける風土を醸成し、多様な人財の自律的な成長を支援することで、様々な経営課題に挑戦する人財を育成してまいります。柔軟な働き方の実現を通じて個人の多様なニーズに応えるとともに、職場の安全と従業員の健康を十分に確保することで」
多様な人財の自律的成長、柔軟な働き方、安全・健康確保を、継続的なイノベーションを支える人財育成・職場づくりとして初めて独立して記載している。