東京電力ホールディングス（9501）・方針業績指標・実績の更新
役員報酬の連結経常利益・KPI連動
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績指標・実績の更新有価証券報告書
「業績連動報酬の指標に関する実績については、概ね目標を達成している。なお、原子力損害賠償・廃炉等支援機構法に基づく特別負担金額を控除する前の連結経常利益（燃料費調整制度等の期ずれ影響を除いた額）は4,297億円となった。個人業績については、個人ごとに設定されたＫＰＩ等に基づき評価を行い、概ね目標を達成している。」
役員報酬の会社業績指標にフリーキャッシュフロー等を含め、特別負担金控除前・期ずれ除外後の連結経常利益4,297億円とKPI評価実績を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「業績連動報酬の指標には、会社業績（原子力損害賠償・廃炉等支援機構法に基づく特別負担金額を控除する前の連結経常利益及びＣＯ２排出削減量）及び個人業績（各担当部門のＫＰＩ等）を設定している。支給額については、目標達成時を支給率100％として、0～300％の範囲で変動する。」
役員報酬の評価指標に連結経常利益・CO2排出削減量・担当部門KPIを追加的に明示し、支給率の変動範囲を0～300％としている。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬の指標に関する実績については、会社業績は849億円であった。個人業績については、個人ごとに設定された指標やＫＰＩに基づき評価を行い、概ね目標を達成している。」
役員報酬の連結経常利益・KPI連動方針について、会社業績849億円、個人別KPI評価、概ね目標達成という運用実績を示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「新々・総合特別事業計画（第三次計画）の目標達成に向けて、執行役が意欲と責任を持って取組み、その成果が適切に反映できるよう、業績連動報酬の指標には、経営計画上の会社業績（連結経常利益）及び個人業績（各担当部門のコスト削減指標その他KPI）を設定している。」
執行役の業績連動報酬について、連結経常利益、担当部門のコスト削減指標、その他KPIを評価指標とする方針を初めて独立したテーマとして抽出した。