スカパーJSAT（9412）・施策前進
働き方の変革による生産性向上
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上72社が書いているテーマ・逆風2社・追い風70社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、人財価値の最大化を目的に、2026年４月より人事制度を改定いたしました。従来の等級、評価及び報酬制度を見直し、役割や専門性に応じた評価・処遇を明確化するとともに、社員一人ひとりが主体的に学び・挑戦できる制度の整備を進めています。」
2026年4月から人事制度を改定し、役割・専門性に応じた評価・処遇、成長事業への配置、成果・挑戦を踏まえた抜擢を進める仕組みを具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「その一環として、2023年４月に人事制度を大幅に改定しました。」
人的資本強化・働き方の変革に関して、ジョブ型の一部採用、役割と等級の分離、早期抜擢、年齢にかかわらず活躍できる仕組みを含む新人事制度の大幅改定を実施した。 - FY2020初出有価証券報告書
「このような経営環境の中、引き続き各事業の収支構造の改善及び事業領域の拡大を図り、Ｍ＆Ａや事業提携にも積極的に取り組むとともに、働き方の変革による生産性の向上を図ってまいります。」
既存事業の収支改善、領域拡大、M&A・提携に加え、働き方の変革を生産性向上の手段として初めて明示した。