兵機海運（9362）・方針前進
人材育成とワークライフバランスを含む社内環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、男性従業員の育児休業については、当事業年度は対象者４名が全員取得しております。」
ワークライフバランスに関する取組みについて、当事業年度は男性従業員の育児休業対象者4名全員が取得し、取得率100％となった。 - 2026-05-08前進決算説明資料
「ITを活用した効率化と、人材確保と技術継承を図るとともに、安全教育の強化を推進」
倉庫事業における人手不足・技術継承の課題に対し、IT活用、人材確保、技術継承、安全教育を組み合わせた対応を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度は74人が延べ210講座を受講いたしました。」
外部セミナーの受講者は前年度の70人から74人、講座数は172講座から210講座へ増加し、人材育成の実施内容が進展した。男性育児休業取得者も対象者5名中2名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「研修については、2022年度から外部セミナーを活用しており、2022年度は59人が延べ125講座、2023年度は70人が延べ172講座を受講しております。また、2022年10月の「育児・介護休業法」改正への対応として、「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」等を制度化するなど、ワークライフバランスにも配慮した取り組みも行っております。なお、男性従業員の育児休業については、2023年度は対象者５名のうち１名が取得しております。」
外部セミナーの受講者数・講座数が増加し、育児休業制度の改正対応と男性育休取得実績も開示され、人材育成・社内環境整備の実施内容が具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、経営理念として「私達は、専門知識の修得に努め、高度な見識をもって常に現状の改善をめざします」を掲げ、ＯＪＴによる業務修得、階層に応じた体系的な研修実施等を通じた人材育成に取り組んでおります。」
サステナビリティの人的資本の文脈で、OJT、階層別研修、安全衛生会議、育児休業制度の整備などを人材・職場環境の方針としてまとめて初めて開示した。