DX・社会課題解決需要を背景とするハイエンド人材需要
FY2023-Q3に初出。13回の記載のうち7回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループの主要顧客が属するコンサルティング業界においては、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）やAI活用、事業変革等に関する需要を背景として、コンサルティング需要は引き続き堅調に推移しております。また、企業の経営課題が複雑化・高度化する中、その解決を担うハイエンド人材に対する需要も底堅く推移しております。」
従来のDX需要に加えてAI活用と事業変革が需要の背景として明示され、ハイエンド人材需要の構造的な拡大が説明された。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「当社の主要顧客が属するコンサルティング業界においては、企業のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に向けたコンサルティング需要が、企業の全社的な変革や中長期の戦略に組み込まれるなど引き続き堅調に推移しており、ハイエンド人材に対する需要も底堅く推移しております。また、大手コンサルティングファームを中心に、若手中途採用における採用需要は回復基調にあり、マネージャー以上の採用需要も堅調に推移しています。」
DX・ハイエンド人材需要の底堅さとマネージャー以上の採用需要の堅調さに加え、若手中途採用が従来の調整局面から回復基調へ変化したと説明されている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「若手中途採用についても落ち着きを取り戻しつつある状況となっております。また、各社はマネージャー候補者に高い採用基準を設ける傾向が続いている一方で、マネージャー以上の採用需要は堅調に推移しています。」
若手中途採用は縮小・調整局面から回復の兆しが示された一方、マネージャー候補者の採用基準は高く、マネージャー以上の需要は堅調と整理された。 - FY2024再定義有価証券報告書
「他方、大手コンサルティングファームを中心に、これまでコンサルティング需要の拡大に伴い積極採用してきた若手層が充足され、若手層の採用が中途採用から新卒を中心とした採用に移行する動きがみられます。一方、充足された若手層に対してプロジェクトの管理等を担えるマネージャー以上の人材は依然として不足しており、各社の人材需要に変化がみられております。」
若手層の需要について、充足と中途採用から新卒中心への移行が示される一方、マネージャー以上の不足は継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの主要顧客が属するコンサルティング業界においては、企業のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に向けたコンサルティング需要が、企業の全社的な変革や中長期の戦略に組み込まれるなど引き続き堅調に推移しており、ハイエンド人材に対する需要も底堅く推移しております。他方、大手コンサルティングファームを中心に、これまでコンサルティング需要の拡大に伴い積極採用してきた若手層が充足され、若手層の人材需要は循環的な調整局面に入ったと思われます。しかし、増大した若手層に対してプロジェクトの管理等を担えるマネージャー以上の人材は不足しており、マネージャー以上への採用意欲が高まるなど、各社の人材需要に変化がみられております。」
DX関連の需要とハイエンド人材需要は底堅い一方、若手層は充足・調整局面、マネージャー以上は不足・採用意欲上昇という需要構成が継続して示されている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの主要顧客が属するコンサルティング業界においては、企業のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に向けたコンサルティング需要が、企業の全社的な変革や中長期の戦略に組み込まれるなど引き続き堅調に推移しており、ハイエンド人材に対する需要も底堅く推移しております。他方、大手コンサルティングファームを中心に、これまでコンサルティング需要の拡大に伴い積極採用してきた若手層が充足され、若手層の人材需要は循環的な調整局面に入ったと思われます。しかし、増大した若手層に対してプロジェクトの管理等を担えるマネージャー以上の人材は不足しており、マネージャー以上への採用意欲が高まるなど、各社の人材需要に変化が見られております。」
DX関連の需要とハイエンド人材需要は底堅い一方、若手層は充足・循環的調整局面、マネージャー以上は不足・採用意欲上昇という需要構成が改めて示された。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「当社グループの主要顧客が属するコンサルティング業界においては、企業のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に向けたコンサルティング需要が、企業の全社的な変革や中長期の戦略に組み込まれるなど引き続き堅調に推移しており、ハイエンド人材に対する需要も底堅く推移しております。他方、大手コンサルティングファームを中心に、これまでコンサルティング需要の拡大に伴い採用を続けてきた若手層に調整が入り、厳選採用の傾向が強くなりつつある一方で、マネージャー以上については人材が不足し採用意欲が旺盛となるなど、各社の人材需要に変化が見られております。」
DX・ハイエンド人材需要は底堅いとしつつ、若手層では調整・厳選採用、マネージャー以上では人材不足・旺盛な採用意欲という需要構成の変化が追加された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を軸としたビジネスの変革と創造に係るコンサルティング需要が高まっていることや、産業や社会課題の解決に向けた取り組みに活発化の動きが見られることなどから、引き続きハイエンド人材に対する需要が堅調に推移している」
DX・社会課題解決に関するコンサルティング需要を背景に、ハイエンド人材需要が引き続き堅調と説明されている。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を軸としたビジネスの変革と創造に係るコンサルティング需要が高まっていることや、産業や社会課題の解決に向けた取り組みに活発化の動きが見られることなどから、引き続きハイエンド人材に対する需要が堅調に推移している」
DX関連のコンサルティング需要と社会課題解決の動きを、ハイエンド人材需要が堅調である背景として説明している。