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コーチ・エィ(9339)・方針前進

業績連動報酬と譲渡制限付株式による中長期インセンティブ

FY2022に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2026-H1。

10記載
4年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2023-Q1 – FY2023-Q2前進FY2024-Q1 – FY2026-H12023: 320232024: 320242025: 120252026: 32026
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固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「2026年5月19日に、譲渡制限付株式報酬として金銭報酬債権(25,995千円)を出資の目的とする現物出資による新株式20,930株を発行しております。」

    譲渡制限付株式報酬として、2026年5月19日に20,930株を実際に発行した。
  2. 2026-05-08前進決算

    「当社は、2026年4月20日開催の取締役会において、下記のとおり、新株式の発行を行うことについて決議いたしました。」

    譲渡制限付株式報酬制度について、取締役会長、業務執行取締役および取締役を兼務しない執行役員を対象とする20,930株の新株式発行決議が開示された。
  3. FY2025前進有価証券報告書

    「短期変動報酬について、受注額、売上高、営業利益、当期利益の目標に対する達成度合いに応じて業績係数(業績係数の変動幅は0%~300%の範囲で設定)を決定し、職位及び役位別の基準額に業績係数を乗じた変動報酬額を算出します。」

    財務指標の達成度と譲渡制限付株式を組み合わせる報酬制度について、業績係数の範囲や当年度の株式付与状況を具体的に開示した。
  4. FY2025-H1前進有価証券報告書

    「2025年5月16日に、譲渡制限付株式報酬として金銭報酬債権(23,442千円)を出資の目的とする現物出資による新株式24,547株を発行しております。」

    譲渡制限付株式報酬について、2025年5月16日に24,547株を実際に発行した。
  5. FY2024-H1前進有価証券報告書

    「発行済株式のうち21,222株は、譲渡制限付株式報酬として、金銭報酬債権(30,984千円)を出資の目的とする現物出資により発行したものです(2024年4月15日開催の取締役会において決議)。」

    前四半期に発行決議を開示した譲渡制限付株式報酬について、2024年5月14日に21,222株の発行が実施された。
  6. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2024年4月15日開催の取締役会において、下記のとおり、新株式の発行を行うことについて決議いたしました。」

    譲渡制限付株式報酬について、2024年5月14日払込予定の普通株式21,222株の発行決議を開示した。制度の追加運用に関する具体的な進捗である。
  7. FY2023再掲有価証券報告書

    「重要な経営指標である売上高・受注高・営業利益等を、業績連動報酬及び業績連動賞与に対する指標として設定し、それらの目標達成度に基づき年間支給額を決定します。」

    重要指標の達成度に連動する金銭報酬と、譲渡制限付株式による中長期インセンティブを組み合わせる制度を継続している。
  8. FY2023-Q2前進有価証券報告書

    「発行済株式のうち19,053株は、譲渡制限付株式報酬として、金銭報酬債権(32,485千円)を出資の目的とする現物出資により発行したものです。」

    前四半期に導入を決議した譲渡制限付株式報酬について、19,053株の実際の発行が行われ、制度運用の具体的な進捗が示された。
  9. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「対象取締役等を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」といいます。)を導入することを決議しました。」

    企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する決議を行い、2023年5月17日に19,053株を発行する計画を開示した。
  10. FY2022初出有価証券報告書

    「持続的な成長を目指すため、短期のみならず中長期の業績を意識した報酬体系とする。」

    売上高・受注高・営業利益等の達成度に連動する短期変動報酬と、譲渡制限付株式を組み合わせる報酬方針。
一緒に動いた変遷

「システミック・コーチングによる組織開発ビジネスの拡大」は、この変遷が動いた10回のうち5回、同じ書類で同じ向きに動きました。

553222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1システミック・コーチングによる組織開発ビジネスの拡大5回
  3. 2サービス開発を支えるIT投資と情報セキュリティ強化5回
  4. 3内部留保と安定的な利益還元の両立3回
  5. 4サービス開始時の前金受領制2回
  6. 5AIコーチング「Amit」の販売・組織変革への活用2回
  7. 6株主優待制度の導入2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
コーチ・エィの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-08の決算で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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