ファイズホールディングス（9325）・施策前進
社内エンゲージメント向上のための福利厚生充実
FY2019-Q2に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上116社が書いているテーマ・逆風0社・追い風120社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている116社のうち14社を表示しています。上の文は116社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期における女性社員比率24.4%を中期経営計画期間内に30%以上にすることおよび従業員平均給与を2024年３月期比20%増を目標としております。」
女性社員比率の基準値を前年度の23.5％から24.4％へ更新し、30％以上の目標と平均給与20％増の目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備においては、2025年３月期における女性社員比率23.5%を中期経営計画期間内に30%以上にすることおよび従業員平均給与を2024年３月期比20%増を目標としております。」
女性社員比率の基準値を23.5％として中期経営計画期間内に30％以上とする目標、および平均給与を2024年3月期比20％増とする目標を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備においては、2024年３月期における女性社員比率21.7%を中期経営計画期間内に30%以上にすることおよび従業員平均給与を2024年３月期比20%増を目標としております。」
従業員待遇・女性活躍について、女性社員比率30％以上、平均給与20％増という中期的な数値目標を新たに明示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、採用したスタッフに対する福利厚生等を充実させることで定着率を高め、新規求人にかかる広告出稿費の抑制に努めました。」
福利厚生の充実をスタッフ定着率の向上と新規求人広告費の抑制に結び付ける施策を実施している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「社内エンゲージメント向上を目的とした従業員の福利厚生の充実および社内外の研修による社員教育についても積極的に取り組んでまいりました。」
福利厚生の充実と社内外の研修による社員教育を継続している。 - FY2019-Q2初出有価証券報告書
「社内エンゲージメント向上を目的とした従業員の福利厚生の充実および社内外の研修による社員教育についても積極的に取り組んでまいりました。」
従業員の福利厚生を充実させ、社内エンゲージメントを高める施策を初めて明示している。