住友倉庫（9303）・施策前進
人材育成と柔軟で多様な働き方の導入
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風538社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの542件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人材育成の観点から、従業員全員を対象とした複数度の階層別研修をはじめ、新任管理職研修、課所長研修及び海外派遣研修、特定のスキル醸成を目的とした語学研修及び経理研修など、多様な研修を通じた人的資本への投資を積極的に行っております。」
人材育成施策を全員対象の階層別研修、新任管理職・海外派遣・語学・経理研修などへ具体的に拡充している。 - 2026-03-31前進経営計画
「人的資本経営の推進により人材を育成します。」
人材育成と働き方の方針を、人的資本経営、人材・組織風土づくり、リスキリング、エンゲージメントスコア3.5以上の維持へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「特にグローバル人材の育成を目的として、海外派遣研修等を実施し、海外で活躍するために必要となる異文化に対する理解や海外物流知識の習得等を促しております。また、女性の活躍は重要な課題の一つと考えており、採用時におきましては職場や仕事のイメージを明確にしてもらうため、就職希望者と若手従業員との懇談の場である「キャリアライブ」を開催しております。」
人材育成について、海外派遣研修、異文化・海外物流知識の習得、女性総合職の採用・キャリア形成支援などの具体的施策を拡充して開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「貴重な経営資源である人材の育成を更に強化するとともに、少子高齢化等の社会の変化に対応し、柔軟で多様な働き方を導入し、ヒトを惹きつける会社であり続けます。」
人材育成の強化と柔軟・多様な働き方の導入を、長期ビジョンの「ヒトをつなぐ」ミッションとして継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「貴重な経営資源である人材の育成を更に強化するとともに、少子高齢化等の社会の変化に対応し、柔軟で多様な働き方を導入し、ヒトを惹きつける会社であり続けます。」
長期ビジョンの「ヒトをつなぐ」ミッションとして、人材育成の強化と柔軟・多様な働き方の導入を初めて独立して示した。