KPPグループホールディングス（9274）・目標女性管理職比率の更新
女性活躍と女性管理職登用
FY2016に初出。8回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の更新有価証券報告書
「KPPグループホールディングス（株） 23.0」「国際紙パルプ商事（株） 4.3」「参考として主たる海外子会社の管理職に占める女性労働者の割合はAntalisグループは38.1％、Spicersグループは31.3％です。」
2026年3月末時点の女性管理職比率として、提出会社23.0％、国際紙パルプ商事4.3％、海外主要子会社ではAntalis38.1％、Spicers31.3％を開示した。 - FY2025女性管理職比率の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 16.7」「国際紙パルプ商事㈱ 3.3」「参考として主たる海外子会社の管理職に占める女性労働者の割合はAntalisグループは37.5％、Spicersグループは33.3％です。」
提出会社の女性管理職比率16.7％、国際紙パルプ商事3.3％、海外主要子会社ではAntalis37.5％、Spicers33.3％を開示した。 - FY2024女性管理職等の開示拡充有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 13.6」「参考として主たる海外子会社の管理職に占める女性労働者の割合はAntalisグループは35.8％、Spicersグループは27.0％です。」
従来の役員女性比率に加え、提出会社、国内子会社、海外主要子会社の女性管理職比率を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「男性 7 名 女性 2 名 (役員のうち女性の比率 22 ％)」
役員の女性比率が前回開示の20％から22％となっている。新たな人数目標や期限は示されていない。 - FY2021前進有価証券報告書
「男性 8 名 女性 2 名 (役員のうち女性の比率 20％)」
役員の女性比率が、前回開示の10％から20％となっている。新たな人数目標や期限は示されていない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「男性 9 名 女性 1 名 (役員のうち女性の比率 10％)」
役員構成における女性比率10％を開示している。女性管理職登用に関する新たな数値目標や期限は記載されていない。 - FY2018再掲有価証券報告書
「国内外のグローバル人材の中途採用や、女性管理職への登用を見据えた女性総合職の採用などにも取り組んでおります。」
女性管理職登用を見据えた女性総合職の採用方針が継続している。人数・比率・期限の記載はない。 - FY2016初出有価証券報告書
「「女性活躍推進行動計画」をスタートさせ、女性の職域の拡大や、更なる女性管理職の登用を目指す」
女性の職域拡大と女性管理職登用を目指す方針を示しているが、人数・比率・期限は記載されていない。