ラバブルマーケティンググループ（9254）・施策人的資本方針とAI・DX投資の具体化
マーケティングオペレーション人材の採用・教育体制強化
FY2022に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2026。
9記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1068社が書いているテーマ・逆風48社・追い風1113社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1161件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本方針とAI・DX投資の具体化有価証券報告書
「採用・育成・制度・AI・DXへの投資を通じて、従業員の成長機会の創出、働きやすい職場環境の整備、業務効率化による生産性の最大化に注力しております。」
人的資本について、採用・育成・制度整備に加え、AI・DX投資、報酬・評価制度、従業員エンゲージメントを含む方針を具体化している。連結従業員数は231名となった。 - 2026-05-15後退決算説明資料
「AI活用等による社内の業務効率化が進み、採用数の抑制につながった」
従来の人員増加・採用強化に対し、業務効率化を背景として採用数を抑制したことを記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が50名増加しておりますが、主として2024年11月１日付で株式会社ユニオンネットを連結子会社化したことによるものであります。」
連結従業員数が前年度末比50名増加し、グループ全体で237名となった。主因はユニオンネットの連結子会社化と説明している。 - FY2024前進有価証券報告書
「これは主に、営業及びサービス提供体制の強化を企図し、株式会社コムニコのセールスやカスタマーサクセス等の人員を増やしたことや、M&Aに伴うデューデリジェンス費用などの発生によるものであります。」
営業およびサービス提供体制の強化を目的として、コムニコのセールス・カスタマーサクセス等の人員を増やしたと記載している。連結従業員数も前年度の173名から187名となっている。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度と比べて31名増加しておりますが、その主な理由は、当社子会社の(株)コムニコの体制強化のための採用によるものであります。」
グループ従業員数が前年度比31名増加し、コムニコの体制強化を目的とする採用を実施した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間におきましては、プロジェクトマネージャーの採用を行い、Salesforceの運用サポートサービスの体制強化と顧客開拓に取り組んでまいりました。」
プロジェクトマネージャーの採用という具体的な人材確保を実施し、DX支援の運用体制強化につなげている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、人員の採用に積極的に取り組み運用支援体制を強化しております。」
積極的な採用による運用支援体制の強化を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また人員の採用に積極的に取り組み運用支援体制を強化しております。」
SNSマーケティング事業で採用に積極的に取り組み、運用支援体制を強化する方針を継続している。採用人数などの具体的な到達点は記載していない。 - FY2022初出有価証券報告書
「継続的に採用活動を行い、当社の企業理念、組織風土にあった優秀な人材の確保に努めるとともに、社内の教育体制の強化及びオペレーション領域の組織文化形成に努めてまいります。」
採用、社内教育、職位・職務別研修、オペレーション領域の組織文化形成を成長課題への対応として示している。