ラバブルマーケティンググループ（9254）・目標前進
2030年に向けた多様性・健康経営の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標314社が書いているテーマ・逆風2社・追い風316社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。10社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの319件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様性推進 女性管理職比率 50% 以上 45.8% 健康経営 健康診断受診率 100% 100.0% 健康経営 ストレスチェック受検率 100% 100.0%」
2030年の女性管理職比率50％以上に対し実績は44.0％から45.8％へ上昇した。健康診断受診率・ストレスチェック受検率はともに100％を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「多様性推進 女性管理職比率 50%以上 44.0% 健康経営 健康診断受診率 100% 100.0% 健康経営 ストレスチェック受検率 100% 100.0%」
2030年の女性管理職比率50％以上という目標に対し、実績が39.1％から44.0％へ上昇した。健康診断受診率とストレスチェック受検率はともに100％となった。 - FY2024女性管理職比率上昇・健康診断受診率低下有価証券報告書
「取組 指標（グループ全体） 目標（2030年） 実績（当連結会計年度） 多様性推進 女性管理職比率 50%以上 39.1% 健康経営 健康診断受診率 100% 97.8% 健康経営 ストレスチェック受検率 100% 100%」
2030年目標に対し、女性管理職比率は前年度の23.1％から39.1％へ上昇し、ストレスチェック受検率は100％を維持した。一方、健康診断受診率は前年度の100％から97.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「取組 指標（グループ全体） 目標（2030年） 実績（当連結会計年度） 多様性推進 女性管理職比率 50%以上 23.1% 健康経営 健康診断受診率 100% 100% 健康経営 ストレスチェック受検率 100% 100%」
多様性推進と健康経営について、2030年の女性管理職比率50％以上、健康診断受診率100％、ストレスチェック受検率100％の目標と当年度実績を初めて設定・開示している。