優秀な人材の採用・育成・定着
FY2021に初出。18回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-10-05。
- FY2026-H1後退有価証券報告書
「一方、採用面では業界全体の人材需給の逼迫を背景に、現時点で計画を下回っておりますが、体制の最適化および生産性向上の取り組みにより、費用は計画内で推移いたしました。」
人材採用を成長施策として継続しているが、業界全体の需給逼迫を背景に採用が現時点で計画を下回っていると記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年７月31日現在 従業員数（人） 191」
採用・育成・調達を継続し、連結従業員数は前期末の176名から191名へ増加した。また、スキルターゲット研修、コアスキルトレーニング、組織改革を人材戦略として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用も含めた全体の採用はおおむね計画どおりに進んでおります。」
人材採用・教育を成長に向けた先行投資として継続し、連結従業員数は前期末の162名から176名へ増加した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「案件獲得量の向上に対応すべく、更なる採用強化を進めておりますが、案件獲得増加への対応として一部業務について外注委託を行っております。また、成長に向けた先行投資として人材採用及び教育・マーケティング施策を推進しております。」
案件獲得量の増加に対応するため、更なる採用強化を進め、人材採用・教育を成長に向けた先行投資として継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社では人材戦略を中長期成長に向けた重要戦略と位置付けており、マーケットの需要に応える人材育成・調達を実施してまいります。」
人材戦略を中長期成長に向けた重要戦略と位置づけ、市場需要に対応する人材育成・調達を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、人材戦略を中長期成長に向けた重要戦略と位置づけ、マーケットの需要に応える人材育成・調達を実施してまいります。」
人材戦略を重要戦略と位置づけ、市場需要に対応する人材育成・調達を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ23名増加した主な理由は、業容拡大にともなう採用によるものであります。」
連結従業員数が139名から162名へ23名増加し、採用による人材基盤の拡大を記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
IT業界の人材不足が課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できたとの記載を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当連結会計年度より人材確保を目的として給与水準を高めたため人件費が増加したことから、利益面は前年同期の値を下回りました。一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
人材確保を目的とする給与水準引上げを継続し、採用面ではおおむね採用計画どおり人材を確保できたと記載している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当連結会計年度より人材確保を目的として給与水準を高めたため人件費が増加したことから、利益面は当初計画を下回りました。一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、当初の採用計画どおり順調に人材を確保できております。」
人材確保を目的とした給与水準の引上げを実施し、当初の採用計画どおり人材を確保できたと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新卒採用の強化と経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し、同時に人事評価制度の改善や、イノベーションを奨励する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、優秀な人材の確保と定着を促進していく方針であります。」
採用、研修、人事評価、労働環境を組み合わせた人材確保・定着方針を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「新卒採用の強化と経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し、同時に人事評価制度の改善や、イノベーションを奨励する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、優秀な人材の確保と定着を促進していく方針であります。」
採用、研修、評価制度、職場環境を組み合わせた人材基盤強化。