デリバリーコンサルティング（9240）・リスク顕在化
優秀な人材の確保・育成・定着の不足
FY2021に初出。13回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-10-05。
13記載
6年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1顕在化有価証券報告書
「一方、採用面では業界全体の人材需給の逼迫を背景に、現時点で計画を下回っております。」
優秀な人材の確保・育成・定着に関するリスクについて、業界全体の人材需給逼迫を背景に採用が計画を下回る状況が実際に生じていると記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「特に、生成AI、クラウド領域、データ解析など新分野に精通した人材の獲得競争が激化しております。」
優秀な人材の確保・育成・定着を最重要課題とする認識を継続し、新分野の人材獲得競争を追加的な環境要因として記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは今後もこれらの施策を継続していく予定ではありますが、必要な人材が十分に確保・育成できなかった場合や、採用後の人材流出が進んだ場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とするリスク認識を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の改善や研修の実施等の施策を通じ、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでいます。」
人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とする記載を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
人材不足が課題となる環境下で、おおむね採用計画どおり人材を確保できたとの記載を継続している。 - FY2023-Q2後退有価証券報告書
「一方採用面では、IT業界で人材不足が大きな課題となる中、おおむね採用計画どおり人材を確保できております。」
人材確保は継続しているが、前四半期の「当初の採用計画どおり順調」から「おおむね採用計画どおり」へ表現が弱まっている。 - FY2023-Q1対処有価証券報告書
「IT業界で人材不足が大きな課題となる中、当初の採用計画どおり順調に人材を確保できております。」
人材不足が課題となる環境下で、当初の採用計画どおり人材を確保できたと記載しており、採用面の不足リスクへの対応状況が示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループが事業拡大を進めていくためには、優秀な人材の確保、育成及び定着が最重要課題であると認識しております。」
人材の確保・育成・定着を最重要課題とし、採用、人事評価、研修を対策とする記載を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「必要な人材が十分に確保・育成できなかった場合や、採用後の人材流出が進んだ場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動、人事評価制度、研修を対策として記載。