デリバリーコンサルティング（9240）・施策再掲
多様な働き方と多様な人材の採用
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後は女性人材の採用・育成を強化し、管理職への登用を進めていく方針です。」
多様な働き方・人材の採用方針を継続し、女性人材の採用・育成・管理職登用を今後の課題と方針として明示している。現時点では女性管理職が存在しないとも記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「そこで、今年度より女性活躍推進Task Forceを立上げ、現状と課題を洗い出し、女性従業員全員参加型イベント及びアンケートを実施するなど、女性が活き活き活躍し、また上位職を目指したいと思える組織作りを目指しています。」
多様な働き方・人材の採用方針に加え、今年度から女性活躍推進Task Forceを立ち上げ、イベント・アンケートを実施している。 - FY2023初出有価証券報告書
「コミュニケーションやコラボレーションを促進するオフィス、個人が集中できるリモートワーク、そして最適なロケーションや環境で作業できるレンタルオフィスの活用という３つの選択肢を提供しています。」
オフィス、リモートワーク、レンタルオフィスという3つの就業場所の選択肢を提供し、台湾籍社員、本社・福岡オフィス・タイ子会社での採用を記載している。