人材採用・育成による成長基盤の拡充
FY2024-Q2に初出。12回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
- 2026-10-14前進決算説明資料
「コンサルタント人員数（在籍・稼働対象）は前年同期比で着実に伸長。計画どおりに推移。」
コンサルタント人員数の増加が計画どおり進捗していることを具体的に報告。 - FY2027-H1再掲有価証券報告書
「なお、当中間連結会計期間においては、人員構成の変化により、案件獲得及び全体の稼働に影響が生じたほか、重点施策の推進に伴い、主に採用費や営業活動に伴う人件費が増加しました。」
人員構成の変化と、重点施策に伴う採用費・営業活動関連人件費の増加を記載。採用活動の継続方針自体に変更は示されていない。 - 2026-07-14前進決算説明資料
「コンサルタント人員数（在籍・稼働対象）は対前年同期で着実に伸長。採用施策の実行により、採用数は計画を上回って推移」
採用数が計画を上回って推移し、コンサルタント人員数も伸長したと開示。 - FY2026前進有価証券報告書
「従業員数が、前連結会計年度末に比べ67名増加しておりますのは、継続的な成長を図るため、人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。」
積極的な人材獲得により、連結従業員数が前期末の330名から397名へ67名増加。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「なお、当連結会計年度においては、さらなる事業の拡大のため、これまで推進してきた「人材獲得」と「案件獲得」への取り組みを引き続き継続・発展させてまいります。」
事業拡大に向けた人材獲得の取り組みを継続・発展させる方針を再確認。具体的な採用実績や新施策は記載されていない。 - FY2025前進有価証券報告書
「その結果、期末時点における在籍コンサルタント数は、期初計画を上回る286名となりました。」
積極的なエージェント活用や1Day選考会の実施回数増等により、期末在籍コンサルタント数が期初計画を上回る286名となった。連結従業員数も330名で、1年間に66名増加。 - FY2025-Q1引き上げ有価証券報告書
「「人材獲得」面においては、ROIを意識しつつも積極的なエージェントの活用や１Day選考会（注１）の実施回数増等、採用への投資を拡大し、優秀な人材の厳選採用をこれまで以上に強化しております。」
エージェント活用や1Day選考会の実施回数増を通じ、採用投資と厳選採用をこれまで以上に強化すると説明。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材採用面においては、新たに76名のコンサルタント(新卒含む。)を採用し、期末時点のコンサルタント人員数は230名となりました。優秀な人材の厳選採用にこだわり、経験者採用については、基本的にコンサルティングファーム経験者を採用しております。異業種から入社する社員についても、充実した研修や適切なフォローアップを進め、コンサルタントの早期戦力化を図っております。」
2024年2月期に76名を採用し、コンサルタント人員数が230名に到達。研修・フォローアップによる早期戦力化も記載。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「積極的な人材の採用・育成を行い、より一層の成長に向けて取り組んでまいりました。」
人材の積極採用・育成を成長手段とする方針を再掲。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「積極的な人材の採用・育成を行い、より一層の成長に向けて取り組んでまいりました。」
成長に向けた手段として、人材の積極的な採用・育成を記載。