クオルテック（9165）・施策前進
技術者の採用・育成・働きやすい環境づくり
FY2023に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化257社が書いているテーマ・逆風11社・追い風264社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの275件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「採用市場における競争激化により人材確保が難しい状況下で、当社は積極的な採用活動を進め、従業員数は「第１ 企業の概況 １ 主要な経営指標等の推移」に記載のとおり増加いたしました。」
従業員数は257人から261人へ増加した。採用後の育成、待遇改善、柔軟な働き方、人事相談窓口などによる定着環境づくりも継続している。 - 2026-06-15前進適時開示
「人的資本投資の一環として実施し、インサイダー取引リスクを抑えながら当社株式を取得・保有できる環境を整えます。全社一丸となってさらなる企業価値向上に取り組むことで、ステークホルダーの皆様の期待に応えていく方針です。」
従業員持株会の設立を人的資本投資の具体的施策として決議し、従業員の株式取得・保有環境の整備を進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用市場における競争激化により人材確保が難しい状況下で、当社は積極的な採用活動を進め、従業員数は「第１ 企業の概況 １ 主要な経営指標等の推移」に記載のとおり増加いたしました。」
従業員数が前期242人から257人へ増加し、階層別研修、社外講習、待遇改善、柔軟な働き方等を継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「売上原価は、パワエレテクノセンターの立上げが順調に進捗し稼働開始時期を２か月早め、持続的な成長の重要な要因となる人的投資を積極的に進めたことによりコストが増加しました。」
パワエレテクノセンターの立上げとともに、持続的成長に向けた人的投資を積極的に進めた。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年６月期より階層別研修を新設して新たなリーダーの育成と共にコンプライアンス教育にも注力しております。」
階層別研修の新設、採用窓口の拡大、給与改定・残業時間削減・柔軟な働き方など、人材確保・育成・定着施策を具体化している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、多様化、高度化する顧客ニーズに応えるために、積極的な人員増強、設備投資を適宜行っていく考えです。」
顧客ニーズへの対応手段として、人員増強と設備投資を継続する方針を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、優秀な技術者の採用と育成が事業成長に必要不可欠であると認識しております。」
紹介会社との連携、教育・研修制度、人事制度、年間休日数、給与、評価制度、柔軟な働き方などを人材確保・定着の手段としている。