共栄タンカー（9130）・施策前進
働き方改革による社員の能力・生産性向上
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・海陸別の人事権限を再編し、海陸一体の計画的な採用/配置を行うことで、継続的に人材ポートフォリオの最適化を図っております。」
従来の働き方改革・生産性向上に加え、海陸一体の採用・配置、人材ポートフォリオ最適化、役割等級制度など、組織・人材施策を具体化している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社は社員に成長の機会を提供し、これを支援する事で生産性の向上や組織力の強化に繋げ、さらなる社業の発展を促進してまいります。」
従来の働き方改革・デジタルリテラシー向上等に加え、社員への成長機会の提供と支援を通じた生産性・組織力強化を掲げ、施策の範囲を広げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「この他、将来の環境変化や社会の求めに呼応し責任を果たす人材の育成と、デジタルリテラシー向上、およびシステム活用による業務効率化を図るとともに」
環境変化に対応する人材育成、デジタルリテラシー向上およびシステム活用による業務効率化を継続している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「この他、将来にわたる持続的な成長に向け、環境変化に対応し社会の求めに呼応できる人材の育成と、デジタルリテラシー向上及びシステム活用による業務効率化を図るとともに」
従来の働き方改革・能力向上に加え、人材の適応力、デジタルリテラシーおよびシステム活用による業務効率化へ施策の範囲を広げている。 - FY2020初出有価証券報告書
「この他、実効性のある働き方改革を推し進め、社員一人ひとりの能力及び生産性向上を図る」
働き方改革を推進し、社員一人ひとりの能力および生産性を向上させる施策を初めて記載している。