女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「現状、全社員に占める女性比率は10.4％ですが、管理職候補となる事務職の新卒採用において女性比率30％を目標として設定しています。また、外国人の採用についても、管理職候補の事務職において５％を目標としており、中核子会社である西濃運輸株式会社では、2025年度9.6％の採用実績を達成しております。」
全社員の女性比率10.4％、事務職新卒採用の女性比率30％目標、外国人比率5％目標、西濃運輸の外国人採用9.6％実績を開示した。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「また26年4月よりインド出身5名、ネパール出身2名のドライバーも採用」
外国人ドライバーの採用実績を追加し、多様な人材の採用を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「本年度は、各グループ会社で活躍する女性社員より有志を募り、女性活躍推進委員会を立ち上げました。同委員会より経営に対し、女性活躍に対する提言、企画立案を行い、女性活躍のスピードアップを図ってまいります。」
女性活躍推進委員会を新設し、女性社員からの提言・企画立案を通じて多様性施策を加速する体制を整えた。女性比率10.2％、管理職候補事務職の女性採用目標30％も開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「但し、中核事業の輸送事業における商品特性が重量物運搬等も含まれており、労働関係法令により女性の従事が制限されている分野にて、全社員に占める女性社員比率は8.2％となっております。こうした背景により、女性の管理職登用の前段としてまずは管理職候補職種の事務職の新卒者採用において、女性比率30％を目途として取り組んでおります。また、外国人については、管理職候補の事務職の新卒者採用において、外国人比率５％を目途として取り組んでおり、中核会社である西濃運輸株式会社では前年度は10.0％の採用となりました。」
女性社員比率8.2％を開示し、事務職新卒採用の女性比率30％、外国人比率5％の目標と、西濃運輸における外国人採用10.0％の実績を示した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「女性比率30％を目途として取り組んでおります。また、外国人については中核の輸送事業での雇用適用外ながら、管理職候補の事務職の新卒者採用において、外国人比率５％を目途として取り組んでおり」
多様性の取り組みを、管理職候補となる事務職の新卒採用における女性比率30％、外国人比率5％という目標で具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社コーポレートガバナンス基本方針「女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保」に合致し、女性の視点を生かしてさらに多様な価値観を生み出し、当社の持続的な成長に繋がる一助となっていただけると判断し選任しております。」
女性の活躍促進を含む多様性を社外取締役選任の方針として再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社コーポレートガバナンス基本方針「女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保」に合致し、女性の視点を生かしてさらに多様な価値観を生み出し、当社の持続的な成長に繋がる一助となっていただけると判断し選任しております。」
女性の活躍促進を含む多様性をコーポレートガバナンス基本方針として示し、女性の社外取締役選任の理由として記載している。