岡山県貨物運送（9063）・リスク悪化
有能な人材の確保・育成不足
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク763社が書いているテーマ・逆風781社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。106社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの781件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、時間外労働の上限規制等により、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。」
従来の質の高い人材の確保・育成不足リスクに、時間外労働上限規制等による人材確保・育成への制約が明示的に加わっている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。」
質の高い人材の確保・育成と社員定着を進める一方、未達時の業績影響リスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合」
質の高い人材の確保・育成と社員定着を進める一方、十分に確保・育成できない場合の業績影響リスクを継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「労働力としての質の高い人材の確保・育成が必要である。「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。」
従来の有能な幹部の確保・育成リスクから、労働集約型事業における質の高い人材全般の確保・育成と社員定着へ、リスクの表現が広がっている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループの将来は、先に述べた要件を実現するための先見性と実行力を備えた有能な幹部の人材確保や育成が重要と考えている。このような有能な人材の確保、または育成が出来なかった場合、当社グループの経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。」
高品質な物流サービスの提供に必要な有能な幹部の確保・育成を重要課題とし、未達時の業績悪化をリスクとして記載している。