遠州トラック（9057）・目標達成
従業員満足度№1の物流企業の実現
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上120社が書いているテーマ・逆風0社・追い風124社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている120社のうち14社を表示しています。上の文は120社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの向上 エンゲージメントに関わるサーベイの結果が５段階評価で３以上である従業員の割合 85％以上 87.2％」
2026年3月期のエンゲージメント目標85％以上に対し、実績は87.2％となり目標を上回った。2027年3月期も85％以上の目標を継続している。 - FY2025達成有価証券報告書
「エンゲージメントに関わるサーベイの結果が５段階評価で３以上である従業員の割合 86％以上 87.3％」
2025年3月期の従業員エンゲージメント目標86％以上に対し、実績は87.3％となり目標を上回った。2026年3月期の目標は85％以上としている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「エンゲージメントに関わるサーベイの結果が５段階評価で３以上である従業員の割合を86％以上にする」
従業員満足度№１という従来の表現から、従業員の幸せ・働きがい・エンゲージメントを中心とする人的資本目標へ組み替え、2025年３月期の測定目標を設定している。 - FY2022初出有価証券報告書
「「従業員満足度№１」の物流企業を目指す」
従業員満足度№1を、顧客満足度№1と並ぶ新たな最上位目標として初めて明示している。働きがい、高齢化・多様化への対応、働きやすい労働環境の整備と結び付けている。