働き方の抜本的見直しと従業員の健康経営
FY2018に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに89社。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、健康経営の推進にも取り組んでおり、経済産業省による「健康経営優良法人2025」に選定されました。当社では経営層と労働組合委員が参加する「健康経営推進会議」を設置し、労使一体となって「健康経営戦略」を定めるとともに、社員の健康保持・増進への取組の課題や効果を検証し、改善につなげていくことで、社員のワークエンゲージメントの向上や持続的な企業価値向上を目指してまいります。」
健康経営優良法人2025への選定に加え、経営層と労働組合委員による健康経営推進会議と、課題・効果の検証を通じた改善体制を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、健康経営の推進にも取り組んでおり、経済産業省による「健康経営優良法人2023」に選定されました。」
健康経営について、前年度の「健康経営優良法人2022」に続き、「健康経営優良法人2023」の選定実績を示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、健康経営の推進にも取り組んでおり、経済産業省による「健康経営優良法人2022」に選定されました。」
従業員の健康経営について、従来の方針表明から「健康経営優良法人2022」選定という外部認定の実績を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このような状況下において、2022年度は、新型コロナウイルス感染症の今後の影響が不透明であるため、従前の中期経営計画の基本戦略である「各事業の連携強化による企業価値の向上」、「沿線活性化に向けた取り組みの推進」、「非鉄道事業分野での収益基盤の着実な拡充」、「安全・安心の確立とサービスの向上」、「健康で明るく活き活きと働ける職場環境の整備」を維持したうえで、単年度計画に基づき事業推進をはかります。」
健康で明るく活き活きと働ける職場環境の整備を含む5つの基本戦略を維持し、2022年度の単年度計画で事業を推進する方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「⑤「健康で明るく活き活きと働ける職場環境の整備」日常業務の見直しや効率化をはかるなかで、健康で明るく活き活きと働ける会社を目指します。」
日常業務の見直し・効率化と、健康で明るく活き活きと働ける職場環境の整備を中期経営計画の基本戦略として継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「⑤「健康で明るく活き活きと働ける職場環境の整備」日常業務の見直しや効率化をはかるなかで、健康で明るく活き活きと働ける会社を目指します。」
従来の働き方の抜本的見直し・健康経営から、日常業務の見直しと効率化を含む新中期経営計画の基本戦略へ再整理している。 - FY2018初出有価証券報告書
「働きやすい魅力ある職場作りを進めるなかで、働き方を抜本的に見直すとともに、長期的な観点から従業員の健康寿命の延伸をめざす健康経営にも取り組んでまいります。」
働き方の抜本的な見直しと、従業員の健康寿命延伸を目指す健康経営を、対処すべき課題として初めて独立して明示している。