京福電気鉄道（9049）・方針後退
業績連動報酬と株式累積投資制度
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当事業年度につきましては、実施要件を満たさなかったことから業績連動報酬の支給はしておりません。」
営業利益を指標とする業績連動報酬制度は維持しているが、当年度は実施要件未達により支給しなかった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度につきましては、営業利益は666百万円（目標比34.3％増）となりましたため、業績連動報酬を支給しております。」
業績連動報酬について、営業利益666百万円が目標比34.3％増となり、当年度は支給に至った。 - FY2022再掲有価証券報告書
「なお、当年度につきましては、前年度損失を計上し実施要件を満たさなかったことから業績連動報酬の支給はしておりません。」
業績連動報酬制度を維持しつつ、前年度損失により当年度の支給はなかった。 - FY2021後退有価証券報告書
「なお、当年度につきましては、損失を計上し実施要件を満たさなかったことから業績連動報酬の支給はしておりません。」
営業利益を指標とする業績連動報酬の制度は維持したが、当年度は損失計上により支給しなかった。 - FY2020前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標である個別営業利益の目標は337百万円であり、実績は402百万円であります。」
営業利益を指標とする業績連動報酬について、当事業年度の目標337百万円に対し実績402百万円を開示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬に係る指標は営業利益であり、業績向上へのインセンティブを高めるために当該指標を選択しております。また、中長期的な業績向上と連動する報酬制度については、社外取締役を除く取締役に対し、中長期的な企業価値向上への士気を高めることを目的に各人別の報酬額に応じ株式累積投資制度を活用し自社株式を継続的に取得しております。」
取締役報酬について、営業利益を指標とする業績連動報酬と、自社株式を継続取得する株式累積投資制度を開示した。