NANKAI（9044）・施策前進
働き方改革と多様な人材の確保・育成
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、2024年度、経営戦略と連動した「ＮＡＮＫＡＩグループ人財戦略」を策定しました。」
経営戦略と連動した人財戦略を策定し、人的資本・多様性・健康・イノベーションを4つのテーマとして人事施策を体系化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「発展スキルのうち「事業創造スキル」と「データ活用・デジタルスキル」をもとに、イノベーションに取り組む能力・スキルを示す指標「イノベーションスキル習熟度」について目標を設定し、社員のスキルアップのための施策を実施してまいります。」
人財戦略においてイノベーションスキル習熟度を指標化し、社員のスキルアップ施策と結び付けた。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年度末時点で合計43社が導入し、2023年度も新たに10社が導入予定です。さらにクラウドストレージを導入することで、社内外の関係者との安全で効率的なデータ共有を可能にし、かつ働く場所の柔軟化を進めております。2022年度末時点で合計13社が導入し、2023年度も新たに６社が導入予定です。」
働き方改革・生産性向上策として、グループ共通コラボレーションツールを43社、クラウドストレージを13社が導入し、追加導入計画も示した。 - FY2022再定義有価証券報告書
「生産性向上と人財の確保・育成、多様な活躍の場の提供を通じて、新たな“人財ポートフォリオ”の構築をめざしていく。」
従来の働き方改革・人材確保育成から、人事戦略としての人財ポートフォリオ構築へ表現を整理した。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、従業員の働き方改革を積極的に推進し、付加価値を創造できる多様な人材の確保・育成と組織づくりに取り組んでまいります。」
働き方改革、多様な人材の確保・育成、組織づくりを新たな重点施策として示した。