鴻池運輸（9025）・施策前進
健康経営とウェルビーイングによる人材定着
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月には、経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に昨年度に引き続き三年連続で認定されました。」
健康経営優良法人2026に3年連続で認定され、心身の健康、ワークライフバランス、人材の確保・定着を継続して推進している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月には、経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に昨年度に引き続き認定されました。今後も、従業員の心身の健康の保持・増進によるパフォーマンス向上と、ワークライフバランス推進施策による人材の安定的な確保と定着率の向上に取り組んでまいります。」
健康経営優良法人2025に2年連続で認定され、健康保持・増進とワークライフバランスによる人材確保・定着を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年３月には経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に初認定されました。今後も、従業員の心身の健康の保持・増進によるパフォーマンス向上と、ワークライフバランス推進施策による人材の安定的な確保と定着率の向上に取り組んでまいります。」
健康経営宣言に基づき、ウェルビーイングサーベイのPDCA、健康経営優良法人2024の初認定、GLTDやカフェテリアプランの導入を通じて、従業員の健康・働きがい・定着率の向上を進めるテーマを明示した。