エスリード（8877）・施策前進
人的資本・多様性への投資と従業員基盤の強化
FY2024に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-30。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営126社が書いているテーマ・逆風1社・追い風125社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに96社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている126社のうち14社を表示しています。上の文は126社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、2025年度においてもベースアップを実施するとともに、2026年度入社の新卒初任給を30万円へ引き上げました。」
人的資本投資が、2025年度の追加ベースアップ及び2026年度入社の新卒初任給30万円への引上げに具体化された。研修・資格取得支援に加え、新営業研修による過去最高の契約本数も記載されている。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「「健康経営優良法人2026」認定」
人的資本・従業員基盤の強化に関する取り組みについて、健康経営の認定実績が追加されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「上記方針に基づき、昨今の物価上昇等の社会情勢への対応、従業員満足度の上昇による人的資本価値の向上等を目的として、2024年４月より当社グループ全社を対象に5.0％のベースアップを実施しました。また、2025年度もベースアップを実施するとともに、2026年度以降入社の新卒初任給についても優秀で多様な人材を確保するため、引き上げを実施する予定です。」
人的資本への投資が、グループ全社5.0％のベースアップ、2025年度の追加ベースアップ、2026年度以降入社の新卒初任給引上げ、研修・資格取得・採用施策へ具体化された。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、人的資本・多様性への投資は、今後の当社グループの成長に不可欠なものと認識しております。当社グループにおける人的資本戦略は、中期的な財務目標の設定を行い、非財務情報可視化等の現状把握の後、実現に必要な分野への積極的な投資を実施しています。」
人的資本・多様性をサステナビリティ上の重要課題と位置づけ、社内人材育成、外部専門人材採用、従業員エンゲージメント、健康増進、多様な雇用等への投資を体系的に記載している。