フジ住宅（8860）・施策前進
健康経営・テレワークによる働きやすい就業環境の整備
FY2020に初出。11回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-08-26。
11記載
7年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-26前進その他開示
「今回、こうした取り組みが評価され、「くるみん認定」を取得するに至りました。」
仕事と子育ての両立支援、育児短時間勤務、テレワーク等による働きやすい就業環境の整備について、厚生労働大臣による「くるみん認定」の取得という具体的な進展を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「ａ．健康診断受診率 ＜目標＞100.0％ ＜実績＞2025年 100.0％ ｂ．特定保健指導、保健指導受診率（注）１ ＜目標＞90.0％以上 ＜実績＞2025年 74.8％」
全役職員の健康診断受診率100％を継続達成した一方、保健指導受診率の2025年実績は74.8％で、目標90％以上を下回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「パート社員を含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。また、当連結会計年度においては、一般社団法人日本テレワーク協会主催の「第25回記念テレワーク推進賞」において「実践部門 特別賞」に選定されました。」
健康診断受診率100％を10年以上達成した実績を継続し、テレワーク推進賞の特別賞受賞を追加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「パート社員を含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。」
全役職員の健康診断受診率100％を10年以上達成した実績を継続して開示し、健康経営の成果を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「パートタイマーを含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。」
健康経営について、全役職員の健康診断受診率100％を10年以上達成し、ホワイト500の7年連続認定にも至った。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年３月には、６年連続６回目となる経済産業省による「健康経営優良法人2022大規模法人部門（ホワイト500）」に認定されるなど」
健康経営・働きやすい環境整備について、ホワイト500の6年連続認定とテレワーク・Web会議等の継続実績を記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「積極的なテレワークの活用による柔軟な働き方の推進や、健康保持増進に向けた様々な取り組みを引き続き行って参りました。」
テレワーク、健康相談、健康診断、高気圧酸素ボックス等の施策を継続し、ホワイト500の5年連続認定、テレワーク推進賞優秀賞などの実績を得た。 - FY2020初出有価証券報告書
「積極的なテレワークの活用による柔軟な働き方の推進や、スニーカー通勤の奨励、また、管理部門を中心とした昇降式スタンディングデスクの導入により長時間の座りっぱなしを原因とした健康障害を防ぐ環境づくりを行うなどの健康保持増進に努めました。」
テレワーク、スニーカー通勤、スタンディングデスク、健康相談、健康診断、高気圧酸素ボックス等を具体的な就業環境整備として記載している。健康経営銘柄3回選定、ホワイト500 4年連続認定も開示している。