人財育成と360度の人事評価
FY2019に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月１日付で厚生労働省「がん対策推進優良企業表彰制度」において、「がん対策推進優良企業」として４年連続の表彰を受け、2026年３月９日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2026 大規模法人部門（ホワイト 500）」で９回目の認定を受けました。」
健康経営に関する外部評価として、がん対策推進優良企業の４年連続表彰とホワイト500の９回目認定を追加した。 - 2026-06-02前進株主総会
「2026年３月１日付で厚生労働省「がん対策推進優良企業表彰制度」において、「がん対策推進優良企業」として４年連続の表彰を受け、2026年３月９日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2026 大規模法人部門（ホワイト500）」で９回目の認定を受けました。」
健康経営に関する外部評価について、がん対策推進優良企業の4年連続表彰およびホワイト500の9回目認定を追加している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月７日付で厚生労働省「がん対策推進優良企業表彰制度」において、「がん対策推進優良企業」として３年連続の表彰を受け、2025年３月10日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2025 大規模法人部門（ホワイト 500）」で８回目の認定を受けました。」
健康経営に関する外部評価として、がん対策推進優良企業の3年連続表彰とホワイト500の8回目認定を追加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「パート社員を含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。当連結会計年度においては、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2024」に５年連続で認定され、また、厚生労働省「がん対策推進優良企業」表彰において、当社が優良企業として昨年に引き続き２回目の表彰を受ける等」
健康診断受診率100％を10年以上達成し、スポーツエールカンパニー2024の5年連続認定、がん対策推進優良企業の2回目表彰を追加で開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、2023年３月８日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2023 大規模法人部門（ホワイト500）」にも認定されました。こちらは初年度より７年連続での認定となっております。」
健康経営・人財育成について、ホワイト500の認定が7年連続となり、テレワーク推進賞の2回目の優秀賞も受賞した。 - FY2022前進有価証券報告書
「パートタイマーを含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。」
健康経営・人財育成の施策について、健康診断受診率100％を10年以上達成し、ホワイト500にも6年連続で認定された実績を記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「2021年３月４日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2021 大規模法人部門（ホワイト500）」にも認定されました。こちらは初年度より５年連続での認定となっております。」
人財・健康経営の取り組みについて、ホワイト500の5年連続認定に加え、テレワーク推進賞優秀賞などの実績を追加している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社グループは、社員の健康管理に積極的に取り組む企業として、経済産業省が東京証券取引所と共同で選定を行う「健康経営銘柄」に2016年、2018年、2019年の３回選定されました。また、2020年３月２日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2020 大規模法人部門（ホワイト500）」にも認定されました。こちらは初年度より４年連続での認定となっております。」
人財育成・働きやすい環境づくりについて、健康経営銘柄への3回選定とホワイト500の4年連続認定という具体的な実績を追加している。 - FY2019初出有価証券報告書
「経営理念・方針に基づく人財育成と、パートタイマーを含め役職員全員が全員を評価する360度の公平・公正な人事評価・査定による志気の向上を通じて育成された人財を業績向上の原動力としております。」
経営理念に基づく人財育成と、全役職員を対象とする360度評価を業績向上の手段として記載している。