パルスサーベイによる組織改善PDCAの加速
FY2022-Q3に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- 2026-08-14前進決算説明資料
「エンゲージメント領域に特化した「エンゲージメントソリューション部」を 新設 サーベイにとどまらない、組織と人の行動変容までを一気通貫で支援」
エンゲージメント領域の専門組織を新設し、サーベイによる可視化に加えて、組織・人の行動変容まで支援する施策へ具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「パルスサーベイ「アドバンテッジ ピディカ」を軸とするエンゲージメント市場への本格参入、カウンセリングサービスの拡大、ならびにサーベイ実施後の結果分析や研修等、効果につながる改善施策提案などのソリューション販売の強化に取り組んでまいります。」
pdCaについて、組織改善PDCAの補助システムから、エンゲージメント市場への本格参入を担う中核施策へ位置付けが進んだ。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「エンゲージメント市場へ本格参入によるピディカ拡大」
パルスサーベイ関連施策について、従来の導入推進からエンゲージメント市場への本格参入と製品拡大へ進展した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、人事経営課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」
pdCaによる組織改善PDCAの加速と、DXPとの組み合わせた導入推進を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、人事経営課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」
DXPとpdCaを組み合わせ、組織改善のPDCAを加速する導入推進を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、従業員向けダッシュボードにおけるレコメンデーション機能提供、人事労務担当者用及び産業保健スタッフ用ダッシュボードにおけるクロス分析機能拡張等のバージョンアップを行った「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」
DXPの機能拡張と、pdCaによる組織改善PDCAの加速を組み合わせた導入推進を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、「アドバンテッジ タフネス」によるストレスチェック結果や健康診断結果など心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約し、ダッシュボードでの見える化、データ分析、課題抽出、効果的なソリューションの提案を行う「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」
pdCaを組織改善のPDCA加速手段として、DXPと併せた導入推進を継続している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「さらに2021年11月には組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の提供を開始いたしました。」
組織改善のPDCAを加速する手段として、パルスサーベイシステム「アドバンテッジpdCa」の提供開始を初めて記載した。