極東証券（8706）・施策人材育成実績を更新
新卒・中途採用と社内研修の充実
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材育成実績を更新有価証券報告書
「・営業員のＦＰ取得率 98.0％ ・テクニカルアナリスト取得数 70名 ・通信教育提供数 70講座」
2025年度の人材育成実績として、営業員のFP取得率98.0％、テクニカルアナリスト取得数70名、通信教育70講座を開示している。 - 2026-04-24前進経営計画
「お客さまのニーズに的確に応える対応力・提案力の強化に向けた人材育成プランの推進」
顧客対応力・提案力の向上に向けた人材育成を、今後の具体的施策として示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「・営業員のＦＰ取得率 98.9％ ・テクニカルアナリスト取得数 72名 ・通信教育提供数 70講座」
人材育成について、FP取得率98.9％、テクニカルアナリスト取得者72名、通信教育70講座という2024年度実績を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「・営業員のFP取得率 91.9％ ・テクニカルアナリスト取得数 79名 ・通信教育提供数 45講座」
人材育成について、FP取得率、テクニカルアナリスト取得者数、通信教育講座数を当年度の実績として開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「役職員がその業務を遂行するうえで必要とされる様々な資格の取得を支援するとともに、若年研修、リーダー研修などの研修プログラムを充実させ、お客さまの期待に応えられるような人材の育成や拡大を図ってまいります。」
資格取得支援、若年研修、リーダー研修による人材育成を引き続き掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「役職員がその業務を遂行するうえで必要とされる様々な資格の取得を支援するとともに、若年研修、リーダー研修などの研修プログラムを充実させ、お客さまの期待に応えられるような人材の育成や拡大を図ってまいります。」
資格取得支援、若年研修、リーダー研修など、従来の採用・社内研修方針をより具体的に記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。」
新規・中途採用と社内研修の充実を人材施策として再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。」
新卒・中途採用と社内研修の充実を人材施策として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。」
コンサルティングサービスを担う人材への対応として、新規・中途採用と社内研修の充実を方針としている。