松井証券（8628）・目標達成
女性社員比率35％以上・女性管理職比率15％以上の人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。2025年度の女性社員の割合及び管理職に占める女性の割合は上表の通りです。」
2025年度の女性社員比率は35.2％、女性管理職比率は19.6％となり、女性社員35％以上・女性管理職15％以上の両目標を達成している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。2024年度の女性社員の割合及び管理職に占める女性の割合は上表の通りです。」
管理職に占める女性の割合は14.9％となり、前年度の14.0％から目標15％以上に近づいたが、なお目標を下回っている。 - FY2024悪化有価証券報告書
「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。」
管理職に占める女性の割合は2023年3月末の15.9％から2024年3月末には14.0％となり、15％以上の目標を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。管理職に占める女性の割合は15.9％（2023年3月末）となり、目標を達成しております。」
2022年4月から2027年3月までの行動計画として、女性社員比率35％以上、女性管理職比率15％以上を設定し、女性管理職比率は2023年3月末に15.9％となり目標達成と記載している。