丸三証券（8613）・施策前進
MST活動とエンゲージメントサーベイ
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2024年５月 2024年11月 2025年５月 2025年11月 2026年５月 エンゲージメントスコア 57.3 55.6 59.0 59.8 62.4」
エンゲージメントサーベイを継続運用し、2026年5月のエンゲージメントスコアは62.4となった。定点観測を人材育成・社内環境整備の方向性と成果のモニタリングに活用している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年５月よりエンゲージメントサーベイを導入し、組織課題の可視化と改善に着手しています。社員のエンゲージメントを定点観測し、人材育成及び社内環境整備の方向性と成果を都度モニタリングしていくことで、社員が「働きがい」や「働きやすさ」を感じられる施策の整備などに活用しています。」
エンゲージメントサーベイを継続運用し、回答率100％、エンゲージメントスコア57.3、55.6、59.0を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「生産性、顧客満足度及び従業員満足度の向上を図る取り組みとして、ＭＳＴ(Marusan Small Teams)活動を推進しています。ＭＳＴ活動は、社員が部署横断的に小集団を結成し、各種課題を研究・討議し解決を目指す活動です。また、2024年５月からは、エンゲージメントサーベイによる組織課題の可視化と改善に着手しています。」
部署横断の小集団活動による課題解決と、2024年5月開始のエンゲージメントサーベイを通じて、生産性・顧客満足度・従業員満足度の向上を図る施策を初めて記載している。サーベイ回答率100％を目標としている。