大和証券グループ本社（8601）・目標達成
女性管理職比率の30％以上への引上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性管理職比率は22.0％となり、当社グループがサステナビリティKPIの１つとして掲げる「2026年度までに女性管理職比率20％以上（連結）」を達成しました。」
連結女性管理職比率が22.0％となり、2026年度までに20％以上とする目標を達成した。大和証券では24.9％で、2026年度末25％以上の目標に近づいた。 - 2026-03-19前進その他開示
「女性管理職比率は、取り組みを開始した 2005 年の 2％台から、2025 年 9 月末時点で 24.4％まで増加し、多くの女性社員が活躍しています。2025年度は、妊娠・出産から復職までを包括的に支援する復職サポートプログラム「COMPASS（コンパス）」を導入しました。」
女性管理職比率の実績を2025年9月末時点の24.4％へ更新し、妊娠・出産から復職までを支援する具体的な施策を追加している。 - FY2024女性管理職比率が上昇有価証券報告書
「女性管理職比率 大和証券 19.9％ 21.1％ 2026年度末25％以上」「連結 16.9％ 18.4％ 2026年度末20％以上」
女性管理職比率は大和証券で21.1％、連結で18.4％へ上昇し、2026年度末目標25％以上・20％以上に向けて進捗した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「女性管理職比率」は、16.9％となっています。」「女性管理職比率 大和証券 18.3％ 19.9％ 2020年代に30％以上」」
女性管理職比率について、2020年代に30％以上とする目標を初めて独立した人的資本目標として開示した。女性活躍ミーティングや基幹職への転向促進等の施策も記載している。