トモニホールディングス（8600）・目標引き上げ
CO2削減・サステナブルファイナンス・人的資本の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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CO2・サステナブルファイナンス・人的資本の統合目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「サステナブルファイナンス実行額（注３） 2023～2025年度累計 2,100億円 2023～2025年度累計 4,536億円 2023～2030年度累計 12,000億円」
サステナブルファイナンスの2030年度累計目標を従来の5,500億円から12,000億円へ引き上げた。2025年度実績は4,536億円で、環境分野540億円、社会分野3,995億円となっている。CO2削減実績は2013年度比45.8％、女性管理職比率15.9％、男性育児休業取得率103.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「CO2排出量削減率（注２）（平成25（2013）年度比） △40.1％ － 2030年度までに△50％ サステナブルファイナンス実行額 1,367億円 2023～2025年度累計2,100億円 2023～2030年度累計5,500億円 女性管理職比率（注４） 15.0％ 20％以上 － 男性の育児休業取得率（注４） 104.1％ 100％ －」
前年度から、CO2削減実績は40.1％、サステナブルファイナンス実行額は1,367億円、女性管理職比率は15.0％、男性の育児休業取得率は104.1％となった。令和７年度の中間目標と2030年度目標を併せて開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「CO2排出量削減率（平成25（2013）年度比） △36.1％ 2030年度までに△50％ サステナブルファイナンス実行額 1,166億円 2023～2030年度累計 5,500億円 女性管理職比率 14.4％ 20％以上 男性の育児休業取得率 94.2％ 100％」
2022年度実績に加えて、2030年度までのCO2排出量50％削減、2023～2030年度累計5,500億円のサステナブルファイナンス、女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率100％という期限・数値付き目標を初めて体系的に示した。