ジャックス（8584）・施策前進
人的資本戦略による多様性・健康経営・変革人材・エンゲージメントの強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は「環境分野」「保証分野」「海外事業」への配置転換・採用強化を実施しており、今後も全社重点戦略と連動した人材ポートフォリオの最適化を継続します。」
人的資本戦略を、環境・保証・海外事業への配置転換・採用強化、デジタル人材育成、エンゲージメント管理へ具体化した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「なお、2025年度を初年度とする中期３カ年経営計画「Do next!」では、「人的資本経営のブラッシュアップによるウェルビーイングと企業価値の向上」をテーマとした従業員への取り組みを実施してまいります。」
人的資本施策を、女性活躍・健康経営・デジタル人材・エンゲージメントの実績管理から、Do next!におけるウェルビーイングと企業価値向上へ再整理した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2022年度実績 2023年度実績 2024年度目標 管理職に占める女性労働者の割合 13.3％ 17.8％ 19％ 認定デジタル人材人数 － 219名 400名 エンゲージメントスコア 3.1 3.0 3.1」
人的資本について、女性管理職割合、デジタル人材、エンゲージメント等の2023年度実績と2024年度目標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性の発揮、健康経営の推進、変革人材の育成、エンゲージメントの向上をテーマとした従業員への取り組みを実施しております。」
多様な人材の採用・登用、仕事と生活を両立できる働き方、ビジネスリーダー研修、デジタル人材認定、組織開発を人的資本施策として整理した。2023年度目標として、女性管理職割合15％、男性育児休業取得率90％、有給休暇60％以上取得者比率85％、ビジネスリーダー研修修了者12名、認定デジタル人材200名、組織開発実施拠点15拠点を設定している。