佐賀銀行（8395）・目標引き上げ
IT人財育成と女性管理職比率の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
IT人材確保・女性管理職比率の数値目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「より付加価値の高いコンサルティング営業を行うことが出来る人財の育成を目的として、2027年度(第18次中期経営計画最終年度)までに以下の資格取得を目指してまいります。 また、多様な人財が活躍できる職場環境の整備を目指して、女性管理職の割合を2027年度までに以下の割合まで目指してまいります。」
資格取得目標は2027年度までにITパスポート1,000名、TAA1,000名を継続し、実績はそれぞれ728名、716名へ増加した。女性管理職割合の目標は10.0％から20.0％へ引き上げられ、実績は13.3％となった。 - FY2025再定義有価証券報告書
「より付加価値の高いコンサルティング営業を行うことが出来る人財の育成を目的として、2027年度(第18次中期経営計画最終年度)までに以下の資格取得を目指してまいります。」
人財目標の期限・内容を第18次計画に合わせて再設定し、2027年度までにITパスポート1,000名、事業再生アドバイザー（TAA）1,000名を目指す。実績はITパスポート605名、TAA532名、女性管理職割合8.2％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) ＩＴパスポート資格取得者数 2024年度までに1,000名 431名 女性管理職割合 2025年度までに10.0％ 5.0％」
ITパスポート資格取得者は前年度の213名から431名へ、女性管理職割合は3.7％から5.0％へ進展した。2024年度1,000名、2025年度10.0％の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ＢＰＲ・業務の本部集中化等により営業人員の確保と、より付加価値の高いコンサルティング営業を行うことが出来る人財の育成を目的として、2024年度までに以下の資格取得を目指してまいります。…指標 目標 実績(当事業年度) ＩＴパスポート資格取得者数 2024年度までに1,000名 213名 女性管理職割合 2025年度までに10.0％ 3.7％」
ITパスポート資格取得者を2024年度までに1,000名、女性管理職割合を2025年度までに10.0％とする目標を初めて開示し、当事業年度の実績としてそれぞれ213名、3.7％を示している。