百十四銀行（8386）・目標前進
女性管理職比率と男性職員の育児休業等取得率の目標
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年４月１日現在：34.5%」
女性役席者比率は34.5％となり、女性管理職比率は18.1％、男性労働者の育児休業等取得率は100％となった。 - 2026-06-01前進株主総会
「女性役席者比率（支店長代理・調査役以上） 34.5％」
女性役席者比率について、2024年度の31.3％から2025年度は34.5％へ上昇した実績を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「これらの結果、当行の全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均12.7％に対し、2024年３月時点で14.0％となっております。」
女性役席者比率は26.6％から29.0％、女性管理職比率は10.8％から14.0％へ上昇した。男性労働者の育児休業等取得率は100.0％である。 - FY2023前進有価証券報告書
「これらの結果、当行の全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均14.5％（令和３年度雇用均等基本調査）に対し、2023年３月時点で26.6％となっております。」
女性管理職比率は2022年3月の25.1％から2023年3月には26.6％へ上昇した。男性労働者の育児休業等取得率は100.0％だった。 - FY2022初出有価証券報告書
「[当行の女性管理職比率の目標と実績] 2019年度～2021年度 25.0％ 25.1％ 2022年度～2026年度 30.0％ － [当行の男性職員の育児目的休業及び休暇取得率の目標と実績] [目標期間]2026年度まで [目標数値]80％以上 実績（2021年度）54.6％」
多様な人材が活躍できる職場づくりの指標として、女性管理職比率30％、男性職員の育児目的休業・休暇取得率80％以上を設定した。