東北銀行（8349）・目標前進
人的資本指標の目標設定と女性活躍・健康経営の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-09-25。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-25前進経営計画
「2028年3月末までに脱炭素アドバイザー資格保有者を200人まで増やすことを目標としており、2026年3月末時点の保有者は93人となっております。」
専門人材目標について、保有者実績が65人から93人へ増加している。 - FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標（2027年３月末） 実績（2026年３月末） 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合 27 ％以上 24.9 ％ 男性育児休業及び育児目的休暇取得率 100 ％ 100 ％ 定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率 100 ％ 99.5 ％」
2027年3月末の目標を維持し、男性育児休業等取得率は100％となった。女性管理職比率は24.9％、健康診断後の再検査等受診率は99.5％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 目標（2027年３月末） 実績（2025年３月末） 女性管理職比率 27％以上 25.6％ 男性育児休業及び育児目的休暇取得率 100％ 100.0％ 定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率 100％ 96.9％」
人的資本目標について、女性管理職比率の目標を従来の2024年３月末25％以上から2027年３月末27％以上へ引き上げた。男性育児休業等取得率は100％を実績として示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2024年３月末） 実績（2023年３月末） 女性管理職比率（注１） 25％以上 25.9％ 男性育児休業及び育児目的休暇取得率（注２） 100％ 82.4％ 定期健康診断後の再検査・要精密検査受診率 100％ 92.2％」
2024年3月末を期限として、女性管理職比率25％以上、男性の育児休業等取得率100％、健康診断後の再検査等受診率100％という人的資本指標の目標を設定し、実績を開示している。