東邦銀行（8346）・施策前進
実践的研修・資格研修による人材の早期育成
FY2017-Q1に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2026。
3記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「行外研修・外部トレーニー派遣者数は、2024年度の166名から2025年度は209名となり、中小企業診断士資格保有者数は18名から19名、ＦＰ１級保有者数は47名から53名となりました。」
実践的な人材育成が、行外研修・外部トレーニー209名、中小企業診断士19名、FP1級53名という実績に進展している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「従業員が主体的かつ自律的にキャリアデザインでき、成長を実感できることにより、従業員が輝き、いきいきと働ける環境を創り上げてまいります。ＯＪＴを中心として人材育成を重視する企業風土を醸成し、従業員の成長と活力向上を目指してまいります。」
従来の実践的研修・資格研修を含む人材育成のテーマを、自律的なキャリア形成とOJT中心の企業風土づくりとして再整理している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「地域経済の発展を支える人材の早期育成を目的として、研修所内に設置した模擬店舗の活用による実践的な研修や資格・階層別の研修を積極的に開催しております。」
模擬店舗、資格別・階層別研修を人材育成の具体的な仕組みとして記載している。