七十七銀行（8341）・施策前進
企業文化改革と専門人材・女性管理職の拡充
FY2022に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保444社が書いているテーマ・逆風3社・追い風454社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの457件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「人材戦略」（R.V.）を策定いたしました。」
企業文化改革・専門人材・女性管理職の取組みを、Vision 2030（R.V.）と連動する人材ポートフォリオ、人材育成、多様性、ウェルビーイングの4戦略領域へ再整理した。女性管理職比率は21.3％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「七十七グループでは、人材を価値創造の源泉である「人的資本」と位置づけ、コンサルティング等の専門性と豊かな人間力を兼ね備えた「顧客・地域に役立つ人材」および挑戦的な企業文化の確立に向けたチャレンジ精神溢れる「企業変革に資する人材」の育成、ならびに多様な人材が持てる力を最大限に発揮できる「働きやすい職場環境」および「働きがいのある職場環境」の整備に向けて、「人的資本経営の基本方針」を制定しています。」
企業文化改革・専門人材・女性管理職の拡充を、人的資本経営の基本方針と人材ポートフォリオ、人材育成、多様性、ウェルビーイングの4戦略領域へ具体化した。女性管理職比率は19.4％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性割合 16.0％ 17.5％ 19.0％ 30.0％」
管理職に占める女性割合は2023年度に17.5％となり、2024年度目標19.0％、2030年度目標30.0％に向けて進展した。人的資本経営の基本方針やデジタル人材育成指標も開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「管理職に占める女性割合 14.2％ 16.0％ 17.0％ 30.0％」
企業文化改革戦略に関する女性管理職割合は2022年度16.0％となり、2023年度目標17.0％、2030年度目標30.0％に向けた実績を開示。研修・デジタル人材の実績も併せて開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「「企業文化改革戦略」」
Vision 2030の基本戦略として初出。「チャレンジ精神の醸成」や「顧客・地域に役立つ『専門性を有する人材』を増加させる」取組みを掲げ、管理職に占める女性割合を2021年度14.2％から2030年度30.0％へ高める目標を設定。