群馬銀行（8334）・目標引き上げ
女性管理職数の2019年3月末比20％増加目標
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2022。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 30 ％ 21.2 ％」
女性管理職比率は2024年度実績21.2％となり、2027年度目標を30％へ設定した。従来の2019年3月末比20％増加目標から、管理職比率の水準目標へ重点を広げた。 - FY2022達成有価証券報告書
「女性管理職数（2019年3月末比) 9％増加 22％増加 39％増加 (19％) 20％増加」
女性管理職数は2019年3月末比39％増加となり、20％増加目標を上回った。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性管理職数 （単体） 算出方法：支店長代理以上の職位にある女性職員数 ※2019年3月末比 20％増加 22％増加」
女性管理職数について、2019年3月末を基準に20％増加する目標と、当期実績22％増加を開示した。