インクルージョンを軸とするサステナビリティと4つの重点テーマ
FY2017に初出。13回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-10-16。
丸井グループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2021年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より5年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「2025年には新たに「経営ビジョン＆戦略ストーリー2031」を策定し、「好き」が駆動する経済の実現に向けて、インパクトを「将来世代の未来を共に創る」「一人ひとりの『好き』が駆動する経済を創る」「働く人の『フロー』を生み出す社会を創る」の３つのテーマに再定義しています。」
従来の4つの重点テーマおよび3つのインパクト目標から、「将来世代」「好き」「フロー」の3テーマへ再定義した枠組みを継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「2025年には新たに「経営ビジョン＆戦略ストーリー2031」を策定し、「好き」が駆動する経済の実現に向けて、インパクトを「将来世代の未来を共に創る」「一人ひとりの『好き』が駆動する経済を創る」「働く人の『フロー』を生み出す社会を創る」の３つのテーマに再定義しています。」
従来のインクルージョンを軸とする4つの重点テーマおよび従前の3つのインパクト目標から、「好き」と「フロー」を中心とする2031年の3テーマへ再定義している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「前述の「中期経営計画について」に記載のとおり、2021年には「ビジョン2050」に基づき、サステナビリティとWell-beingに関わる目標を「インパクト」として定義しました。インパクトは、「ビジョン2050」に定める取り組みをアップデートし、「将来世代の未来を共に創る」「一人ひとりの『しあわせ』を共に創る」「共創のエコシステムをつくる」という共創をベースとする３つの目標を定めています。」
インクルージョンを軸とした従来の重点テーマを更新した、3つのインパクト目標をサステナビリティの基本枠組みとして継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「2019年に策定した「丸井グループビジョン2050」に基づき、サステナビリティとWell-beingに関わる目標を「インパクト」として定義しました。2030年に向けた取り組みの一環として、「将来世代の未来を共に創る」「一人ひとりの『しあわせ』を共に創る」「共創のエコシステムをつくる」の３つの目標の構成項目を一部変更し、主要な取り組み項目を中期経営計画の主要ＫＰＩとして設定しています。」
従来の4つの重点テーマを、ビジョン2050に基づく3つのインパクト目標へ再整理した枠組みを継続し、構成項目と2026年3月期の目標を一部変更した。 - FY2021再定義有価証券報告書
「インパクトは、「丸井グループビジョン2050」に定める取り組みをアップデートして、「将来世代の未来を共につくる」「一人ひとりの幸せを共につくる」「共創のプラットフォームをつくる」という共創をベースとする３つの目標を定め、それぞれ重点項目、取り組み方法、数値目標に落とし込んでいきます。」
従来のインクルージョンを軸とする4つの重点テーマを、ビジョン2050に基づく3つのインパクト目標と数値KPIへアップデートしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、長期ビジョンの実現に向けた３つのビジネスを推進するため、４つの重点テーマに積極的に取り組んでいきます。」
顧客、従業員、環境、共創経営のガバナンスという４つの重点テーマを、長期ビジョンと３つのビジネスを支える枠組みとして継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、長期ビジョンの実現に向けた３つのビジネスを推進するため、４つの重点テーマに積極的に取り組んでいきます。」
インクルージョンを軸とする4つの重点テーマを継続し、顧客、従業員、環境、共創経営のガバナンスに関する具体的な重点取り組みを示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、2016年からビジネスと環境への配慮、社会的課題の解決、ガバナンスへの取り組みが一体となった未来志向の共創サステナビリティ経営への第一歩を踏み出しました。」
インクルージョンを軸に、顧客、従業員、環境、ガバナンスの4つの重点テーマでサステナビリティを捉える方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、すべてのステークホルダーとの共創により、この目標達成に対して本業を通じて積極的に貢献し、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブな社会づくりをめざしていきます。（インクルージョンの視点からの４つの重点テーマ）ⅰ.お客様のダイバーシティ＆インクルージョン ⅱ.ワーキング・インクルージョン ⅲ.エコロジカル・インクルージョン ⅳ.共創経営のガバナンス」
サステナビリティをインクルージョンの視点で整理し、顧客、従業員、環境、ガバナンスの４テーマを重点領域として示した。