木曽路（8160）・施策前進
指名報酬委員会と業績連動報酬の導入
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保704社が書いているテーマ・逆風0社・追い風707社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの706件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては、指名報酬委員会を５回開催し、主に以下の内容を審議しました。」
指名報酬委員会の開催回数が前期の1回から5回へ増加し、取締役・子会社取締役の選任、報酬、業績連動報酬を審議した。 - FY2024指名報酬委員会の活動回数を更新有価証券報告書
「当事業年度においては、役員の報酬等の額について指名報酬委員会を１回開催し、主に以下の内容を審議しました。」
指名報酬委員会について、当事業年度は1回開催し、取締役選任および子会社選任予定取締役の報酬決定を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度においては、役員の報酬等の額について指名報酬委員会を３回開催し、主に以下の内容を審議しました。」
2021年3月に設置した指名報酬委員会について、当事業年度に3回開催し、役員報酬の決定方針と取締役の個人別報酬額の決定方針を審議した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「なお、報酬の種類ごとの比率の目安は基本報酬：業績連動報酬＝85:15とします。（ＫＰＩを100％達成の場合）」
指名報酬委員会を通じた報酬設計と、基本報酬・業績連動報酬の85対15という比率目安を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年３月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の決定方針と指名報酬委員会の設置について決議をしております。なお、報酬の種類ごとの比率の目安は基本報酬：業績連動報酬＝85:15とします。（ＫＰＩを100％達成の場合）」
指名報酬委員会を設置し、基本報酬と経常利益を基準とする業績連動報酬の比率目安を85対15とする報酬決定方針を初めて明示した。