モスフードサービス（8153）・施策前進
グローバルな人材体制と組織の構築
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化66社が書いているテーマ・逆風1社・追い風65社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている66社のうち14社を表示しています。上の文は66社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「その中で、2024年度は国際大学のＭＢＡ１年制プログラムに１名と海外インターンシップに１名を派遣いたしました。」
グローバル人材育成施策として、2024年度にMBAプログラム1名、海外インターンシップ1名を派遣した。 - FY2024前進有価証券報告書
「その中で、2023年度は国際大学のＭＢＡ１年制プログラムに１名と海外インターンシップに２名を派遣いたしました。」
グローバル人材体制の施策として、MBA派遣と海外拠点でのインターンシップ派遣を実施した。 - FY2020前進有価証券報告書
「海外ではベトナムにおいて、新規出店だけでなく、日本での就労を目的とした人材の教育・研修制度を開発しました。大学と提携して現地教育を行い、「特定技能」の試験を合格後、日本のモスバーガーで正規雇用いたします。」
グローバル人材体制の施策として、ベトナムの大学との連携、現地教育、特定技能を活用した日本での正規雇用を具体化した。 - FY2019前進有価証券報告書
「現地採用人材の教育・研修の充実」
海外展開を支える現地採用人材の教育・研修を中期計画の施策として具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「グローバルな人材体制と組織の構築を行います。」
海外展開を支える人材体制と組織を構築する施策が明示されている。