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サンゲツ(8130)・施策前進直近のガバナンス(2026-06-25)では「再掲」

コンプライアンス体制強化と再発防止

FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-06-25。

6記載
11年にわたる
2うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2016前進FY2019 – 2026-06-022016: 120162017: 020172018: 020182019: 120192020: 020202021: 020212022: 120222023: 120232024: 020242025: 020252026: 22026
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立入検査を契機としたコンプライアンス体制強化・再発防止1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。

全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2023前進有価証券報告書

    「・改正公益通報者保護法の施行に伴い、サンゲツ本社において国内グループ会社の役職員からの通報を受け付ける窓口を設置、国内グループ会社全体で利用できるように関連する社内規定を改定し、体制整備を行いました。」

    コンプライアンス対応が、改正公益通報者保護法への対応として国内グループ会社共通の通報窓口・規定整備へ進展した。
  2. FY2022前進有価証券報告書

    「当連結会計年度はコンプライアンス委員会を6回開催し、年間のコンプライアンスプログラムを策定し、進捗確認、見直し指示、その他コンプライアンス活動を推進してきました。・新任管理職及び新入社員を対象に、それぞれ「コンプライアンス基礎研修」を実施しました。」

    コンプライアンス委員会の開催回数が6回と開示され、新任管理職・新入社員向け基礎研修も実施した。
  3. FY2019前進有価証券報告書

    「当連結会計年度、コンプライアンス委員会を4回開催し、年間のコンプライアンスプログラムを策定し、進捗確認、見直し指示、その他コンプライアンス活動を推進してきました。また、当社のヘルプライン制度を検証し、「コンプライアンス通報規定」を改訂しました。」

    コンプライアンス委員会の定期開催、プログラム運用、ヘルプライン規定改訂、新任管理職・新入社員研修を実施した。
  4. FY2016初出有価証券報告書

    「本件につきまして当社は、調査に全面的に協力しております。また、今後もコンプライアンス体制を一層強化し、再発防止策の徹底を図るとともに、信頼回復に努めてまいります。」

    立入検査に対する調査協力、コンプライアンス体制強化、再発防止、信頼回復を記載している。
一緒に動いた変遷

「8つのリスク管理部会による全社リスク管理」は、この変遷が動いた6回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

433333★123456
  1. ★この変遷
  2. 18つのリスク管理部会による全社リスク管理4回
  3. 2得意先・仕入先とのアライアンス強化3回
  4. 3市場ニーズに沿った商品企画開発体制の強化3回
  5. 4原材料・物流コスト高騰への商品価格改定3回
  6. 5幹部候補社員の育成と組織力の強化3回
  7. 6既存事業に加えた海外事業・新規事業の展開3回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
サンゲツの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-06-25のガバナンスで、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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