岩谷産業（8088）・目標前進
2027年度の男性社員の育児休業取得率100％
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上114社が書いているテーマ・逆風1社・追い風113社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている114社のうち14社を表示しています。上の文は114社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度には、男性育児休業取得率の向上を目的とした「育児休業サポート制度」を導入し、男性社員の育児休業取得率100％を達成しました。引き続き、100％の定着に向け、組織風土づくりを推進していきます。」
育児休業サポート制度を導入し、2025年度の男性社員の育児休業取得率100％を達成した。一方、2027年度も100％を目標として定着を目指している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指 標 2024年度実績 2027年度目標 男性社員の育児休業取得率 73.5％ 100％」
男性社員の育児休業取得率について、2024年度実績73.5％と2027年度目標100％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「仕事とライフイベントを両立できる柔軟な働き方の実現と、「育児ハンドブック」の発行や「パパたちの育休レポート」の発信などの取り組みを通じて風土を醸成し、2027年度には男性の育児休業取得率100％を目指します。」
男性の育児参画について、育児ハンドブック等の施策を通じ、2027年度の男性育児休業取得率100％を目標とした。