ニプロ（8086）・方針前進
コーポレートガバナンスの強化による持続的成長
FY2019に初出。11回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-09-02。
11記載
8年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、2026年６月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役９名選任の件」を上程しており、これが承認可決された場合、同日以降の取締役会の構成メンバーは、取締役の人数が９名（うち４名が社外取締役）となる予定です。」
取締役会を18名から9名へ縮小し、社外取締役4名とする経営体制再編を予定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年６月26日開催予定の定時株主総会の議案として「取締役18名選任の件」「監査役１名選任の件」を上程し、代表取締役会長、代表取締役社長等への役職変更を予定しております。」
代表取締役社長から会長への交代、国際事業統括責任者の社長就任、CFO設置等を含む経営体制再編を予定している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、このような状況下で、コーポレートガバナンスの強化および充実を経営上の最優先課題の一つとして位置付け、事業継続、持続的成長を図りつつ中長期的に企業価値を向上するための取組みを進めています。」
事業継続、持続的成長、企業価値向上に向けたコーポレートガバナンス強化を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「役員報酬の決定に関する手続のさらなる透明性・客観性向上のため、任意の諮問機関として「報酬諮問委員会」を設置しております。同委員会は委員の過半数が社外取締役で構成され、社外取締役 田中良子氏が委員長を務めております。」
コーポレートガバナンスの強化に向け、社外取締役が過半数を占める報酬諮問委員会を設置した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、このような状況下で、当社グループの事業継続、持続的成長および中長期的な企業価値の向上を図るため、コーポレートガバナンスの強化および充実を経営上の最優先課題の一つとして、実効的なコーポレートガバナンスを追求することを基本的な考え方としています。」
事業継続、持続的成長、中長期的な企業価値向上に向け、コーポレートガバナンスの強化・充実を最優先課題の一つとして位置づけている。