阪和興業（8078）・目標前進
人的資本に関する指標・2025年度目標の設定
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度末時点における派遣者数は延べ16名となっており、新たな中期経営計画においては更に拡充し、３年間で延べ45名の派遣を予定しております。」
国内MBA派遣について実績延べ16名と新計画の３年間延べ45名が示された。女性管理職比率は2025年度末3.9％で、2028年度末4.9％、2030年度末6.0％以上の目標が設定された。男性育休取得率は77.3％、キャリア採用比率は41.7％、障がい者雇用率は2.96％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 実績 目標 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 離職率（％） 4.3 4.8 5.0 6.6 3.2 産休・育休明けの復職率（％） 96.1 89.1 93.2 95.0 100 語学留学・トレーニー人数（名） 2 2 6 3 20」
人的資本指標について、2024年度実績を追加し、離職率3.2％、復職率100％、語学留学・トレーニー20名など2025年度目標を継続して管理している。育児短時間勤務の対象年齢拡大や三大疾病の治療と仕事の両立支援制度も実施された。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 実績 目標 2021年度 2022年度 2023年度 2025年度 離職率（％）……3.2 産休・育休明けの復職率（％）……100 語学留学・トレーニー人数（名）……20 一人当たりの研修金額（千円）……150.0 一人当たりの研修時間（時間）……20.0 管理職に占める女性従業員の割合（％）……3.7 男性従業員の育児休業取得率（％）……80.0」
離職率、復職率、研修人数・金額・時間、女性管理職比率、男性育児休業取得率等について、2025年度の測定可能な目標が初めて一覧化された。対象は提出会社であり、連結グループ全体の指標管理は今後検討するとされている。