コーポレートガバナンスの強化
FY2016に初出。15回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-10-01。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、当社は社外取締役を６名選任しており、社外取締役が有する高い専門性や異種の経験を基に、独立かつ客観的な視点から、経営に関わる助言や業務執行の監視・監督が為される体が構築されており」
社外取締役6名の体制を開示し、指名審査委員会・報酬審査委員会を含む監督体制を継続・具体化した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当該議案が承認されますと、当社の社外取締役は６名となります。」
定時株主総会の議案が承認された場合、社外取締役を現在の4名から6名へ増員し、指名審査委員会・報酬審査委員会の社外取締役構成も拡大する予定を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において取締役会は通算14回の開催がありました。」
取締役会、監査等委員会、指名審査委員会、報酬審査委員会の活動状況を具体的に開示し、各委員会による取締役候補・報酬・サクセッション等の審議を記載した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、社外取締役を４名選任しており、社外取締役が有する専門知識や経験を元に、独立かつ客観的な視点により経営方針に対する助言や、経営の監視・監督が行われることで実効性の高いガバナンス体制を構築していると考えております。」
監査等委員会設置会社への移行後の体制として、社外取締役4名、監査等委員会、指名審査委員会・報酬審査委員会の活動状況を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、2022年６月28日に開催された第99回定時株主総会での承認をもって、「監査役会設置会社」から「監査等委員会設置会社」へ移行致しました。」
監査等委員である取締役が取締役会で議決権を持つ機関設計へ、2022年6月28日付で移行した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のために、コーポレートガバナンス・コード改訂や子会社を含めたグループ内部統制の構築に取り組み、全てのステークホルダーからの信頼を得て、これを向上させることで健全で透明性の高い経営の実現を目指してまいります。」
ガバナンス・コード改訂と子会社を含むグループ内部統制の構築を、ガバナンス強化の具体的課題として追加した。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年６月25日現在、当社の取締役会は取締役８名（うち社外取締役３名）で構成されており、」
社外取締役が3名となり、指名審査委員会・報酬審査委員会を含む独立役員による監督・審査体制を記載した。 - FY2019前進有価証券報告書
「「取締役会の実効性評価」を行うと共に、当期は任意の仕組みとして「社長等選任審査委員会」をブラッシュアップさせた「指名審査委員会」の設置に加え、取締役の報酬等に 係る「報酬審査委員会」を取締役会の下に設置いたしました。」
取締役会の実効性評価に加え、指名審査委員会と報酬審査委員会を設置し、ガバナンスの具体的な仕組みを追加した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のために、今後ともコーポレートガバナンスの充実を図ると共に、健全で透明性の高い経営体制を追求してまいります。」
持続的成長と企業価値向上のため、ガバナンスの充実と健全性・透明性を継続的な課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のために、平成27年12月15日に「西華産業株式会社 コーポレートガバナンス・コード」を制定いたしました。今後ともコーポレートガバナンスの強化を図り、健全で透明性の高い経営体制を追求してまいります。」
ガバナンス・コード制定、社外取締役2名の選任、執行役員制度などを通じて健全性・透明性・監督機能を重視している。