セイコーグループ（8050）・目標前進
女性管理職比率20.0％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年４月に20.0％ 16.1％(2026年４月時点)」
女性管理職比率は2025年4月時点の16.0％から2026年4月時点の16.1％へ上昇した。 - FY2025女性管理職比率が16.0％へ上昇有価証券報告書
「指標 目標 実績 女性管理職比率 2027年４月に20.0％ 16.0％(2025年４月時点)」
2027年4月20.0％の目標に対し、2025年4月時点の実績16.0％を開示した。 - FY2024女性管理職比率の実績14.2％を開示有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年４月に20.0％ 14.2％(2024年４月時点)」
2027年4月20.0％の女性管理職比率目標に対し、2024年4月時点の実績14.2％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの管理職数に占める女性の割合を20.0％（2027年４月）に高めることを目標に掲げ、引き続き女性の活躍推進に努めてまいります。」
グループの女性管理職比率について、2027年4月に20.0％とする目標を初めて数値で示した。